✨ 일과 가정의 균형, 선택이 아닌 필수입니다현대 사회에서 워라밸(Work-Life Balance)은 더 이상 사치가 아닌 생존 전략이 되었습니다. 특히 가족 구성원의 갑작스러운 질병이나 사고, 자녀 양육 문제는 누구에게나 닥칠 수 있는 일이죠. 이럴 때 근로자에게 꼭 필요한 제도가 바로 가족돌봄휴가입니다. 이번 글에서는 가족돌봄휴가의 신청 조건부터 사용 방법, 법적 보호사항까지 상세히 안내드리겠습니다.사업주와 근로자 모두 반드시 알아야 할 정보입니다!📌 본론✅ 1. 가족돌봄휴가란?가족돌봄휴가는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병·사고·노령 혹은 자녀의 양육 사유로 가족을 돌보기 위해 사용할 수 있는 무급휴가입니다.연간 최대 10일까지 사용 가능일 단위 사용 가능..